年龄问题在国内互联网公司属于绕不过的一道坎，不同于其他工作，好多互联网公司员工担心一到35岁就失业，以前我是当笑话看，现在自己成了笑话。

社区里也经常能看到大龄失业的帖子，今天就看到一个工作十多年，35岁失业，找工作困难的帖子。

楼主称自己是985本科，做了十年iOS开发，也当了四五年的leader，如今35岁投简历没人要，感觉世道艰难，只能在小公司苟着，想转变换个方向，尝试搞搞web前端或者后端，不知道有没有机会翻身。

看到这个帖子感慨良多，尤其是最后一句，“想换个方向，尝试搞搞web前端或者后端，不知道有没有机会翻身”，说实话这个逻辑完全错了，不管是转前端后端或者是现在比较火的鸿蒙开发，其实结果都差不多，卷得不是这个某个技术岗位，而是整个行业。

很多行业都是越老越吃香，或者也不用担心一到年龄大了就失业，那互联网公司为什么流行35岁就失业，而且35还不是大龄，应该属于人的黄金年龄，经验足够，脑力体力也都不差，那为什么在互联网公司，卷到35就要被淘汰？

说白了还是供需关系失衡，工资太高了，互联网行业的薪资相比绝大部分行业，都是远超一大截的水准，很多人急迫脑袋都想来分一杯羹，你不干了，有一万个人可以顶替上来，你不卷，就会被别人卷下去。

尽管互联网行业的竞争激烈，年龄门槛存在着，但我们不能忽略的是，每个人都可以找到自己的独特位置。对于楼主的困扰，我的建议是，不仅仅考虑技术转型，而应该更全面地审视自己的职业道路，寻找那些能充分利用自己经验和能力的方式。

首先，技术背景也给许多非技术岗位提供了机会。

例如作为一名架构师或项目经理，他们通常需要深厚的技术背景来理解各类技术发展趋势以及其可能对项目产生的影响。

同样，许多公司正在寻找技术销售人员或解决方案顾问，这些角色需要具备对产品和技术的深入理解，并能够推销给潜在的客户。

其次，尽管技术强势崛起，但永远在变化中的职场环境中，技术并不是唯一的解决方案。

思考一下如何将你的技术背景与其他的技能结合起来，例如管理、产品设计、数据分析等。这能使你变得更具价值，甚至可能在其他行业打开一片新的天地。

当然，“技能升级”的道路并非易事，进入新的领域意味着你需要投入时间和精力去学习，甚至可能在一段时间内和初级职位竞争，然而，谁说改变就一定要容易呢？

最后我想谈谈供需关系，互联网行业的供求关系在某些方面存在失衡，年轻的毕业生以更低的工资预期进入了这个行业，导致了一部分资深从业者的压力。

然而你要知道，这个行业并不是只有一种模式，也不是所有企业都在追求低成本的劳动力，可以努力找到欣赏你深厚经验和技能的公司，甚至可以自己创建一个。

无论你选择什么道路，重要的是要积极面对，并相信自己有能力应对这些挑战，因为价值的创造，不仅仅在于你的技术能力，更在于你如何使用这些技术去影响周围的世界。

在互联网行业，无论你多少岁，只要你持续学习，持续带来影响，就永远不会过时。